面接

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面接での態度 †

• 中立
  • 感情的に反応したり、候補者の答えについて意見や解釈を述べたりしないように
• 掘り下げる
  • さらに質問するか「詳しく話してください」と言うなどして、知識・理解の深さを問う
• 傾聴
  • 仕事は話を聞くこと。発言は20%以内に抑える。意見を交わさない。要約しない。

面接担当者の適正 †

• ファシリテーターの職務に興味を持たれた理由をお聞かせください。
  • この職務に期待することは何ですか。
  • この職務はメインの職務にどう役立つと思いますか。
  • これまでにどのような指導やトレーニングの経験がありますか。
  • この会社または他の会社のどちらでの経験ですか。
  • その経験から得たものは何ですか。
• ファシリテーターにとって重要だと思うスキルとその理由を教えてください。
  • その中でどのスキルを持っていると思いますか。
  • その中で自分に足りないスキル、上達したいスキルはどれですか。
• この職務で他に生かせそうなスキルは何ですか。
  • なぜそのスキルが役に立つと思いますか。
  • ファシリテーターを務める中で、どのような問題に直面すると思いますか。
  • そのような問題にどう向き合おうと考えていますか。
  • 問題への対応にあたって、どのようなサポートが必要ですか。
• クラスに扱いの難しい参加者がいる場合、どのように対応しますか。
  • 問題が継続する場合はどうしますか。
  • 必須講座と選択講座で対応方法を変えますか。その場合の理由もお聞かせください。

日本の面接 †

• フェルミ推定
  • 何も手がかりがないところからでも予測を行わなければならない状況
  • 逆に、情報があるところからというのがより妥当な設定
  • 統計学んで