人事

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概要 †

• 人を選ぶ時に大切なこと
• 「誰でもできるが、誰でもは上手くできないこと」ことのプロはむつかしい。
  • 人事もそうだし、文・絵・歌などもそう。こういうのは大概もめる。

人を見るのに大切なこと †

• 問題点
  • 自分と似た人を実際より高く評価する
  • 自分より優秀な人を、人は正確に評価できない
  • 潜在能力を見積もれない

• このために、面談にはいくつかの種類がある
  • 志望者評価、志望者志望度強化（難しいし大切）、志望者からの情報収集、志望者との相談

• 評価を誤ることに対して、分野横断的に反省すべき
• 堅実な目標は落としにくいが、こういうのは注意しないと

エンジニア †

• 技術が好きで手段が目的化している人がいい
  • ITで世の中を良くしていきたいと思うのは副産物
  • スポーツ選手やミュージシャンが人に夢や癒しを与えたいと思うのもまず前提としてスポーツや音楽が好きだから