「ある経験をしていたからマイナス」みたいな発想をするのはちょっとよくわからない、と言ったけど、プラグマティックに考えるとそう考える妥当性が発生しえる状況は割とあるね。経験則と統計と潜在的リスクと不和 と評価のハック。 経験に限らず、男女差みたいなのにも当てはめられる。 ロボコン、留年、鬱（再発する）、発達障害、プロコン。 本当は才能を測るためにアルゴリズムの問題を用意していたのに、既出とか言われたら萎えるよね。でもそれは企業が自分が求めている人材が来るように問題を設計できていないというだけなんだと思う。一方の問題は、本当に欲しい人材が何なのか自覚していない、あるいはそれを測ることができないという問題。つまるところ、インターン以外に方法はないのである
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Last-modified: 2018-03-01 (木) 14:33:35 (2250d)